מי מאיתנו לא מכיר את הלחץ שיש עליך כאשר אתה מנהל. אנשים באים אליך עם כל הבעיות החל מעסקיות ועד לאישיות, יש לך עסק לנהל וכמובן חוסר זמן מוחלט באשר לדברים הקטנים. שעון נוכחות בא למענך, על ידי השמתו של שעון נוכחות במקום העבודה הזמן שתצטרך להקדיש וכמובן המשאבים לחישוב השעות של העובדים, בדיקה קפדנית שאין טעויות יעלה לך בבריאות. שעון נוכחות חוסך לך כסף וזמן, שניים מהמשאבים שיש תמיד מחסור בהם. אחרי השמתו של שעון שכזה תוכלו למצוא זמן או לכל היותר להקדיש את המשאבים שהוקצו עד כה לפיתוחו של העסק ולייצור הכנסות נוספות. שעון נוכחות מאגד בתוכו את כל הנתונים שתזדקקו להם על מנת לחשב את שכר העובדים.
בעיות עלולות לצוץ בהשמתו של שעון נוכחות כגון הבעת מחאה על אי אמון מצד העובדים. אני אישית לא מאמין בזה וחושב שהשמה של שעון נוכחות היא לטובתם כמו שהיא לטובת המעסיק, הראש שלהם פחות עסוק במה יקרה, אם ירשמו או לא וראשם יעסוק יותר בעבודה.
שעון נוכחות – צידו של המועסק
כמו כל דבר שתיקחו בחיים גם שעון נוכחות יכול להיות דבר יעיל אם תדעו איך לקבל את שימושיו. השעון יכול להקל על חייכם ולמנוע מכם מחשבות מיותרות ורישום מטריד של שעות העבודה שלכם. שעון נוכחות יחשב בעת העברת הכרטיס או טביעת האצבע את כניסתכם לעבודה, הנתונים יכנסו אל סד נתונים שתעבד הכול עד לפרט האחרון. שעון נוכחות אינו מצריך שום הפעלה מצדכם אלה חותמת זריזה שלוקחת אולי חמש שניות עם הוצאתו והחזרתו של הכרטיס. היכולת שלנו לקבל מרות לעולם אינה עובדת כמו שצריך, זאת אומרת שהבעיה המרכזית שלנו עם שעון נוכחות היא לא איתו היא עם חסימת האפשריות לעגל פינות.
שעון נוכחות יכול לשמש את העובד המסור נאמנה ולהגן עליו מפני רישום שעות כוזב ואילו שעון נוכחות יכול להיות שנאתו של העובד מעגל הפינות. אני ממליץ לקחת את אותו שעון נוכחות כמשהו שבאמת יקל לכם על החיים, זו גם היא מטרתו של המעסיק ולא ההפך.
תמיד יש שני צדדים למטבע, לכוס או לכל משל שתרצו להשתמש בו, שעון נוכחות בא לטובת שני הצדדים ולהגן על שניהם מפני רישום לא תקין.
